Há quatro anos, fomos forçados a nos adaptar a mais um avanço da era digital, desta vez em nosso trabalho, durante o lockdown da pandemia. Para muitas empresas, a única alternativa para manter seus serviços foi adotar o regime remoto/home office. Naquela época, a prioridade foi a necessidade e a saúde de todos. Mas por que essa prática não pode continuar em maior escala atualmente?

Benefícios do trabalho remoto para funcionários e empresários

A resposta se divide entre a perspectiva dos funcionários, que afirmam produzir bem em casa, e a dos empresários, que argumentam que a produção e, consequentemente, o lucro diminuem. No entanto, ao analisar a situação de forma mais humana, diversos benefícios emergem, especialmente para a saúde mental dos funcionários. Diariamente, muitos enfrentam um trânsito desgastante, que pode somar mais de quatro horas de deslocamento, além das oito horas no escritório. Esse desgaste, independentemente do esforço, pode ser evitado se a empresa permitir e tiver a capacidade de realizar seus serviços em um ambiente que promova a qualidade de vida do funcionário, seja em sua residência ou em outro local onde ele se sinta à vontade e inspirado para trabalhar. Afinal, ao focar em entregas e lucros, é importante considerar que um funcionário com saúde mental e física equilibrada entrega mais do que um funcionário com sintomas de burnout, resultantes de dificuldades que poderiam ser evitadas.

Além disso, há benefícios também para os empresários, como a redução de custos com transporte, aluguéis de salas e outras despesas gastas dentro do escritório que podem ser evitadas com o trabalho remoto. Dessa forma, toda essa economia pode ser reinvestida na empresa.

Desafios e considerações sobre o home office

Hoje, muito se discute e apoia sobre a redução desse método de trabalho, apontando motivos como distrações dos funcionários, problemas nas entregas e diversas outras questões. No entanto, uma baixa entrega no home office pode refletir vários fatores, desde desinteresse até problemas pessoais ou dificuldades na gestão empresarial, o que, de certa forma, também poderia ocorrer estando diretamente no escritório. Portanto, em algumas ocasiões, os problemas não estão necessariamente relacionados ao ambiente, mas sim a questões que afetam a saúde, especialmente a saúde mental.

O home office como uma solução acolhedora

De maneira abrangente, o home office é acolhedor e pode ajudar a salvar vidas e proporcionar momentos únicos. Por exemplo, permite que um familiar ou amigo, que depende do funcionário para apoio em momentos difíceis, receba o aconchego necessário em tempo oportuno. Também beneficia mães ou pais solos que podem estar mais presentes para seus filhos. Além disso, o trabalho remoto pode proteger pessoas negras, LGBTQIAP+, gordas, neurodivergentes e outras de preconceitos e riscos causados por pessoas que não estão preparadas para abraçar a diversidade.

Conclusão: A importância de adotar o trabalho remoto

Há muito a ser discutido sobre o assunto, e a cada dia, menos pessoas se interessam em entender como o trabalho remoto funciona além de sua própria realidade. É importante estar disposto a avaliar as situações e, se possível, adotar práticas que podem salvar vidas. Afinal, uma vida não deveria ter preço, seja para empresários, funcionários ou qualquer ser.

Se você e sua equipe trabalham de forma remota, certamente estão contribuindo para um bem-estar e segurança que pode não fazer parte de sua realidade, mas que significa muito para os outros.

Abaixo, deixaremos alguns links para aprofundamento, com dados de pesquisas sobre o home office no Brasil, destacando pontos importantes sobre resultados do home office ao longo dos anos.

Referências

FGV IBRE. Tendências do home office no Brasil. Disponível em: Tendências do home office no Brasil 

FGV IBRE. Home office no Brasil: percepções e avaliações dos trabalhadores. Disponível em: https://prd-portalibre.fgv.br/noticias/home-office-no-brasil-percepcoes-e-avaliacoes-dos-trabalhadores.